Invaluable la aportación de las madres trabajadoras

Miércoles 09 de Mayo de 2012 13:14

Escrito por comunicado

México, D.F., 9 de mayo del 2012.- Con motivo del Día de las Madres, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, afirmó que “las mujeres compartimos con los hombres cada vez más las responsabilidades para sostener a la familia, no sólo a través de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos, sino también con trabajos remunerados”.

Expresó que “somos 59 millones de mujeres, representamos más de la mitad de la población total y nuestra contribución trasciende ya por mucho el ámbito familiar. El Censo de Población y Vivienda de 2010 reveló que uno de cada cuatro hogares mexicanos es sostenido por una jefa de familia”.

Consideró que se debe reconocer y valorar el papel de las mujeres en el desarrollo de la familia y de la sociedad, como madres, como trabajadoras y como líderes.

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) la fuerza laboral femenina en México asciende a 18 millones 406 mil personas y, de éstas, 13 millones 200 mil son madres que trabajan, lo que representa una importante aportación de ese género a la productividad y la generación de riqueza.

Con base en esa cifra, Vélez Juárez dijo que las condiciones normativas del país colocan al sector femenino en condiciones adversas para su progreso personal y desarrollo, en especial a aquellas que son madres de familia y que cumplen con actividades del hogar y laborales a la vez.

Muchas mujeres que desean trabajar no lo hacen, debido a las limitaciones que les impone la actual legislación laboral, concebida hace 42 años, cuando la participación de las mujeres en la actividad económica era escasa, ya que no les facilita el acceso al empleo en condiciones que les permitan compaginar los horarios laborales con la familia; es omisa en cuanto a sancionar el acoso y hostigamiento sexual; es discriminatoria, pues permite que las mujeres obtengan remuneraciones menores a las de los hombres hasta en un 28 por ciento, y no prohíbe que a las mujeres se les solicite certificado de ingravidez para acceder o permanecer en un puesto de trabajo.

Por ello, la titular de la STPS destacó, que no es posible dejar de impulsar y reconocer la urgente necesidad de una Reforma Laboral que garantice el acceso de las mujeres al mercado laboral en condiciones adecuadas, en trabajos formales con remuneraciones justas, con horarios adecuados y en un ambiente libre de discriminación.